技能改编的实现方式有哪些(技能改编的实现方式是什么)
近日，职场社交平台领英在美国纽约举办了第十二届TalentConnect。作为一年一度的全球性盛会，TalentConnect汇聚了超过1500名全球顶尖商业领袖与企业人才管理者，聚焦2024年最值得关注的全球人才战略趋势与管理智慧，探讨AI技术为人力资源领域带来的新机遇。与此同时，20家中国领先的全球化企业也参与了此次盛会，在现场与全球从业者探讨和分享在全球不同市场发展的创新路径与人才管理实践。
领英发布两项全新AI功能，助全球化企业“抢先一步”驾驭技能变革
在此次峰会上，领英还重磅发布了两项分别针对人才解决方案和学习解决方案的全新AI功能——Recruiter2024以及AI-poweredCoaching，助力企业大幅提升人才招聘效率，并通过创造人性化的学习体验塑造成长型组织。当前，AI和数字化正在加速颠覆劳动力市场的技能供需，领英全新发布的《2024全球人才趋势报告》指出，到2030年，全球将有65%的职业技能发生改变。为了帮助全球企业管理者积极应对技能变革，领英还将持续通过AI技术创新和独有的大数据洞察助企业在AI时代抢占先机。
领英中国区总经理王茜认为：“对致力于全球化发展的企业来说，应对不同海外市场竞争所需的人才技能将更加充满变化和难以预测，此外，顶尖人才的争夺，Z世代的崛起，以及绿色经济趋势，都将成为决定企业核心竞争力的关键变量。在携手中国企业深入全球化发展的过程中，我们也看到很多企业都在积极求新求变，领英希望利用AI和大数据驱动的全方位出海解决方案，从人才战略、品牌塑造，到组织成长，助中国企业在不同的海外赛道上持续增长，行稳致远。”
助企业招聘官轻松驾驭AI工具，“抢先一步”锁定顶尖人才
为了主动驾驭变化，全球企业管理者比以往更需要以“技能”为核心，来评估组织的人才竞争力并制定人才战略，其中，HR和招聘团队也在扮演更重要的战略作用。领英调研显示，全球90%的招聘专业人士表示，他们的角色从去年开始已经变得更具战略重要性。立足未来，AI也将成为他们应对技能变革的重要工具，领英调研发现，80%的HR专业人士认为，在未来五年内，AI将作为重要工具帮助他们专注于更具战略性和人性化的工作；而61%的HR表示他们正在推出AI驱动的培训项目来支持组织成长，另有61%的HR已经在使用AI相关技术来辅助他们的日常工作。
而领英此次推出的全新功能——Recruiter2024，就是通过AI技术赋能企业HR和招聘负责人，让招聘流程更简捷、直观和透明，实现更精准的人才匹配。Recruiter2024使用领英创新的生成式AI模型，能根据技能、经验、候选人意愿、以及价值观匹配等因素，为招聘方提供个性化的候选人推荐。基于领英全球平台上超过9.5亿的职场人档案、6300万家公司和4万项技能，领英的生成式AI模型能够实时获取独家洞察，助招聘人员推断出其所需的候选人画像，并从庞大的候选人才库获得高质量的人才推荐，从而迅速锁定顶尖人才。
破解AI技能焦虑，打造AI和数字时代的学习型组织
技能变革不仅为企业人才招聘带来挑战，也将迫使企业管理者重新思考组织内部的人才管理和发展战略，以求打造更具灵活性、适应力和增长力的人才战队。而从职场人士的角度来看，他们不仅意识到AI技术对于职场的影响，同时也比以往更渴望通过技能提升来拓宽其职业发展空间。
领英《2024全球人才趋势报告》显示，全球提到AI或GAI作为关键词的职位数量是两年前的2.2倍，而这类职位的申请量比那些没有提到上述关键词的职位高出了17%。领英近期发布的“亚太地区企业员工AI技能”调研显示，亚太区企业员工进行AI相关技能学习的时间在过去一年增长了65%，同时有39%的人担心无法及时跟上AI知识和工具的发展速度。
为了帮助更多中国企业和员工拥抱全球技能变革，打造AI时代的学习型组织，领英在今年7月在中国市场发布了领英学习解决方案。作为一套全球化的技能升级平台，领英学习汇聚了超过2万门由全球顶尖学者、行业专家以及哈佛、耶鲁等国际一流院校/机构专门制作的优质课程，同时基于领英大数据和AI技术，为企业和学员打造高度定制化的学习体验。此次在TalentConnect上发布的AI-poweredCoaching就能够基于学员的个性需求和职业现状，提供实时的学习支持和咨询建议，并就任何学习主题提供个性化的课程推荐。
针对目前备受关注的AI技能培养，领英还联合微软发放了全球首个GAI专业资格证书，领英学习目前也提供超过300节免费的AI相关课程。今年12月15日前，领英还将当前最受全球企业欢迎的Top10AI相关课程免费开放给中国企业用户。与此同时，领英近期宣布启动了“国际化人才技能探索训练营”，针对企业全球化进程中的三大核心场景，及其所需的重点技能开设系列工作坊，定制技能培养解决方案，共同探索AI与数字化时代的国际化人才培养路径。
