超性感网页游戏，超性感网页游戏推荐

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我的女同事很漂亮，会打扮还性感，就是工作很差劲、总出错，你是领导你会开除她吗？

如果您很有钱的话，如果您自己公司很多人才替您打理公司，多她一个不多，少她一个不少的话，您可以把她留下来，如果您没有钱，养一个人还不如买个美女机器人或买盆鲜花欣赏欣赏！

我们公司之前有个刚毕业的女孩子，特别漂亮，身高1.68，打扮很清纯，尤其是一对丰满的大胸。但是工作能力很差，几乎没什么经验，而且还事多，不会干的活总是让别人帮忙干，自己也不怎么学习，查查百度什么的。

有一次我跟老板提议让这个女的走人，能力太差还不学习！

结果没过多久老板就炒了我。

美女是道菜，职场人人爱。但是经培训部培后，不能胜任工作，再美再性感也会辞退。

鸟美在羽毛，人美在心灵。

企业用人的根本宗旨是根据员工的长处，安排到合适的工作，让员工在岗位上创造价值，使员工有合理的收入，使企业更好的发展。

员工在工作中经常出差，不仅自己的业绩会很差，还会影响部门甚至企业的整体业绩。此种情形下，你的女同事再漂亮再性感，继续聘用难道就是为了有个“花瓶”吗？

2015年，上海某初创公司招销售，很少收到简历；后经高人指点，改成招总经理助理，简历一下子多了起来。后经简历挑选、面试，招到了二个都是24岁的美女。第一个跟着总经理出去拜拜客户很乐意，到第二个月试着让她们单独出去开展业务，一个月下来，没有找回一个有效数据。

到第三个月，公司看她俩不是跑业务的料，就想把她们安排到前台再培养，哪知，没等一个月下来，其中一个美女主动辞职了。后来得知，被一个客户老板“带”走了，就是因为漂亮，月薪翻一番。

高颜值不如高价值。

高颜值固然可以为美女加分，但腹中没有诗书，气质也一种浮华。如果不能做好本职工作，再美也只能浮躁一时。

阿健是一家支付公司的老板，为了开发南京市场，高薪从移动公司客观部挖了二个美女，经培训后，基本掌握了基本的业务知识。出去联系业务时，没有一个老板会拒绝与她们交流，就是谈业务的话少，谈生活聊工作的话多，直接成交的几乎没有。

后来，公司调整策略，让她们专门邀约目标人群到公司来参加项目说明会。由公司派讲师介绍项目，她们负责会场服务，成交的业绩算她们的。这样调整后，说明会场场爆满，现场成交的比例能在10%左右，她俩的工资加奖金立即过万。

所以，美女同事“工作差劲、总是出错”，那还得看，公司安排工作是否合理，公司的培训是否到位。如果公司的环节都到位，还不能胜利工作，辞退没有商量！

喜欢做事的人，容易出错，很正常。那些成天游手好闲，只知道拍马屁的人，什么事都不会做，出错的机会都没有，就只有一张嘴会说别人长短。我要是领导，开除光说不做事的马屁精。留下找事干的人，虽然暂时出点错，起码她在努力做事。

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