朝9晚6游戏设计不加班，朝九晚五游戏制作高薪双休

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于朝9晚6游戏设计不加班的问题，于是小编就整理了2个相关介绍朝9晚6游戏设计不加班的解答，让我们一起看看吧。

游戏运营的日常工作是怎样的？

工作时间：看公司，日常朝9晚6。偶尔加班。很多游戏公司加班是逃不了的，尤其是节假日。

有趣的事：

1.你可以接触到游戏从立项到发行上线的各个环节。

2.可以接触到各种游戏，玩游戏的时候福利权限多，玩家眼里的上帝。

3.当你看到身边有人玩自己负责运营的游戏，会有莫名的自豪感。

4.把某款游戏数据做的十分漂亮，然后和行业好友互吹。

辛苦的事：

1.要经常和商务、美术、策划、程序、产品撕逼。

2.没有节假日，经常加班

除非是高级的，否则就是天天玩游戏，个人聊天，让别人充钱。

为什么让别人充钱呢？因为公司给的账号是特别的，vip每天涨，每天免费的游戏资源很多，还是关键的。你在成长别人更不上了，你就骗别人充值，根据你的好友列表给提成。

别问我是怎么知道的，我去面试过。

入职说是双休朝9晚6，结果入职快三个月基本天天加班，还有必要待下去吗？

员工：老板，不要和我谈理想，我的理想：钱多、事少、离家近。

这种理想是每位职场人梦寐以求的。

题主，首先要看你入职的这家企业是什么规模、什么类型的企业。如果加班有加班费，这可能是一家比较正规的企业；如果没有加班费，工资还不能令你满意，却长期的这样加班，那么，题主可以毫不犹豫的离职，毕竟，工作不是生活的全部，毕竟我们还有家人，还有诗和远方。

其次，要看这三个月的加班是常态，还是临时性的。我猜题主应该是在生产一线的可能性比较大，是否是赶上大量订单急需交付的特殊时期。这就需要题主和主管领导或者是同事多沟通了解，多听听同事们的反应，问一下是否常年这样，尤其是要问一下部门的离职率，如果离职率高了，这份工作是得不到多数人认可的，题主也没必要在这里坚持下去了。

不管怎样，最终的还是要题主自己分析后自己决定。祝好运！

看来你还是嫩了一点啊，面试和入职的时候招聘公司说的话哪能轻易信呢，有时候真的要好好琢磨他们说的每一句话啊，最好也从侧面多了解一下这家公司的情况为好，不然，后悔莫及哦。

入职时说好是双休朝9晚6的，但入职后三个月天天晚上加班，怎么办？你找公司理论也没有用的，人家也会解释说，我们公司的确是五天工作制的，不信你看看劳动合同，我们并没有强制你加班呀，那是你效率低工作没做完，所以才要天天加班而已。你看，人家讲得有理有据，你还能怎么说呢？看来，要怪只能怪自己太嫩太天真了！

我也参加过数十次面试，对判断要不要加班有一定经验，比如对方如果主动提到这个岗位是不需要加班的，那么这种情况一般都是真实的；又比如对方问：“你介不介绍加班？”那说明这个岗位是要加班的；如果对方问：“你对加班有什么看法？”那说明也是要加班的；也可以自己主动问对方：“这个岗位的工作量如何？加班多不多？”根据对方的回答，或多或少可以得到需不需要加班，加班多少这些信息。另外，如果面试的时候得不到明确的答案要不要加班，那最好再通过朋友、同事从侧面了解一下这间公司，那样就可以将风险降至最低了。

现在已经辞掉旧工作去了新公司三个月，却发现新公司要天天加班，那怎么办呢？首先，先问问自己是不是自己的工作效率太低了？其它所有同事也天天加班吗？其次，上司安排给你的工作量是否合适？如果确实超量了，那你可以要求上司增加人手；再者，是阶段性加班还是长期如此？问清楚以上三个问题，你就知道要天天加班的原因是什么了，接着对症下药就可以了。

如果并不是以上三原因，而是公司的不良文化，是所有人都天天加班的，那怎么办？这种情况就不好办了，如果其他人都天天加班，只有你一个不加，那上司一定会认为你不听话，认为你会给其他员工造成不良影响，很可能会刁难你的，甚至借故辞退你。这种情况，如果你接受不了天天加班，那唯有另谋高就吧，别无他法。

其实，实句实在话，像这样的公司又有什么值得留恋呢？人活着并不只是为了工作赚钱，还有更多有意义的事情值得你去做，如果每天都要加班，那活着又有何意义呢？难道真要用“年轻时用健康换金钱，老了用金钱换健康”不成？如果有得选择，我相信大家都不希望如此！

到此，以上就是小编对于朝9晚6游戏设计不加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于朝9晚6游戏设计不加班的2点解答对大家有用。